Organisationsentwicklung und Teambegleitung nach den Grundsätzen der Mediation
Mediation bedeutet im Zentrum die Klärung und Einbeziehung der Interessen aller Beteiligte ...
... das heißt nicht, dass die Interessen der Organisation und damit die Interessen der Geschäftsführung hinten an stehen, sondern im Gegenteil wirkungsvoll und nachhaltig bedient werden. Die Interessen der Menschen in der Organisation / im Unternehmen, und zwar aller Beteiligten, von der Leitungsebene bis zum einfachen Mitarbeiter werden vielmehr an ihrem Ort im System mit ihren Interessen einbezogen und im Rahmen ihrer Funktion beteiligt.
Angemessene Beteiligung und Kommunikation ...
... sind die Schlüsselbegriffe in der modernen Sicht auf Organisationen und auf die Erfordernisse ihrer ständigen Weiterentwicklung.
Genau das - angemessene Beteiligung und Kommunikation - verwirklicht und entwickelt mein Angebot einer mediativen Organisationsbegleitung.
Der Vorteil für Ihr Unternehmen:
In der mediativen Organisationsentwicklung bearbeite ich entsprechend einer systemischen Sicht folgende miteinander verbundene Bereiche:
Diese Bereiche finden sich in kleineren Handwerksbetrieben ebenso wie in großen Organisationen. Je nach Größe des Unternehmens und Anzahl der Beteiligten gestalte ich meine Begleitung und ziehe ggf. einen Kollegen hinzu.
Rahmenbedingungen
Meine Erfahrungen: Bitte hier klicken